Ecuador: Objetivos de los Talleres de Team Building
ALCANCES
Tus necesidades pueden requerir intervenciones que pueden variar desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pueden ser jornadas de integración para conectar a las personas, o bien pueden ser talleres vivenciales para desarrollar habilidades blandas y competencias e inclusive desde el concepto "L&D Learning & Development", programas de educación continua a través de Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción va desde las jornadas de integración (en el siguiente cuadro con el #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y el aporte en programas continuos de largo aliento para Universidades Corporativas aplicando, para alcanzar el aprendizaje, la técnica del Debriefing que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y fundamentos de Andragogía (Educación en la etapa adulta).
La Lúdica tiene varias aplicaciones desde el gozo y placer. Nosotros potenciamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, la reflexión, la puesta en marcha de compromisos de acción y con ello, desarrollar tanto habilidades blandas como habilidades duras, a través de entornos virtuales online, indoor, outdoor e híbridos.
OBJETIVOS
Los objetivos los orientaremos hacia tus requerimientos puntuales, como traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión hacia los objetivos específicos. Recomendamos identificar entre los siguientes, aquellos más importantes para tu equipo, idealmente 3 o 4 objetivos por cada full-day:
- Fortalecer la integración del equipo, generando vínculos más cercanos entre quienes trabajan de manera presencial, híbrida o remota.
- Desarrollar habilidades clave para responder con efectividad a entornos dinámicos, cambiantes y de alta exigencia.
- Potenciar una comunicación efectiva, basada en la claridad, la escucha, la apertura y la coordinación.
- Afianzar los valores corporativos, convirtiéndolos en comportamientos visibles y coherentes en el día a día.
- Impulsar una cultura de accountability, fortaleciendo el compromiso, la proactividad, la responsabilidad y el cumplimiento de los acuerdos.
- Generar conciencia sobre el valor del trabajo en equipo y el impacto de la sinergia para alcanzar resultados superiores.
- Fortalecer el liderazgo situacional, promoviendo iniciativa, flexibilidad y capacidad de respuesta ante distintos escenarios.
- Desarrollar una mayor capacidad de adaptación al cambio, transformando los nuevos desafíos en oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
- Fortalecer el sentido de pertenencia y la conexión de los colaboradores con el propósito de la organización.
- Reforzar la confianza como base para relaciones más sólidas, colaboración efectiva y equipos de alto desempeño.
- Contribuir al fortalecimiento del clima organizacional, favoreciendo relaciones positivas, compromiso y bienestar colectivo.
* VUCA, es un acrónimo que se refiere a un entorno en el cual se evidencian 4 factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad, Ambigüedad)
Carga horaria
Los objetivos arriba descritos son amplios y están sujetos al énfasis en los cuales debemos enfocarnos acorde con tus decisiones.
Ernesto Yturralde
El Team Building no consiste en pasar un buen momento juntos, sino en descubrir cómo podemos lograr mejores resultados juntos.
¡Manos a la obra!
El siguiente paso será contactarnos para conocer tus requerimientos puntuales y hacerte una propuesta robusta para alcanzar tus objetivos.
